Przejdź do głównej zawartości

Reklama - czyli jak wpłynąć na decyzję klienta?

1.Rodzaje i funkcje reklam:
Zazwyczaj reklamę kojarzymy z promowaniem określonego produktu lub usługi. Ale nie tylko przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą posługują się taką formą promocji - często korzystają z niej również m.in. agencje rządowe, organizacje charytatywne, muzea, instytucje kościelne oraz partie polityczne.

Reklama - płatna forma prezentacji pomysłów, dóbr, usług odbywająca się bez osobistego udziału sponsora, producenta lub sprzedawcy, skierowana do szerokiej rzeszy odbiorców.

Znalezione obrazy dla zapytania rodzaje reklam

Reklama jest jednym z elementów promocji mix, obok promocji sprzedaży, sprzedaży osobistej oraz public relations.

Znalezione obrazy dla zapytania podział reklamy ze względu na cel

2.Perswazja w reklamie:
Skuteczna reklama powinna nakłonić konsumenta do zmiany swojego zachowania i kształtować pozytywna postawę w stosunku do promowanych produktów lub usług. Aby wzmocnić jej przekaz, twórcy często sięgają do technik perswazji, czyli starają się wpływać na myśli i emocje odbiorcy.


Znalezione obrazy dla zapytania rodzaje technik w perswazji


3.Oddziaływanie reklamy na klienta:
Aby ogłoszenie reklamowe przyniosło zakładany efekt, jego twórcy powinni umieścić w bodźce tak, aby najpełniej oddziaływały na klienta. W praktyce często stosuje się model AIDA, którego nazwa jest akronimem od angielskich słów: attention, interest, desire, action. Każde z nich wskazuje obszar zachowania odbiorcy, na który reklama powinna wywrzeć wpływ.
  • attention (uwaga) - zwrócenie uwagi najczęściej za pomocą kontrastowych kolorów, znanej muzyki, dużego rozmiaru, elementu przestrzennego zazwyczaj na płaskiej powierzchni reklamowej.
  • interest - zainteresowanie treścią przekazu reklamowego za pomocą intrygujących zwrotów, wiarygodnych obietnic, fotografii, które przekłada się na zaciekawienie, zaintrygowanie reklamowanym produktem, usługą lub ideą.
  • desire (pragnienie) - wzbudzenie chęci zakupu, skorzystania z usługi lub przyłączenia się do reklamowej akcji społecznej, osiągane zazwyczaj poprzez perswazję, grę słów, odpowiednią oprawę graficzną, zestawienie danych dotyczących produktu ze statystykami lub produktami konkurencyjnymi.
  • action - pobudzenie do działania, które ma zaspokoić pragnienie wywołane na wcześniejszym etapie, często realizowane za pomocą podania danych kontaktowych producenta lub sprzedawcy, adresu strony internetowej czy sklepu, w którym można nabyć produkt.
Niezwykle istotnym elementem każdego ogłoszenia reklamowego jest krótkie, chwytliwe hasło, jednoznacznie kojarzące się z określonym produktem lub przedsiębiorstwem (slogan). Przykładem sloganów mogą być: "Zawsze Coca-Cola", "Gilette - najlepsze dla mężczyzn".

Znalezione obrazy dla zapytania cechy sloganu


Znalezione obrazy dla zapytania wpływ reklamy na konsumenta


CIEKAWOSTKA:
Jednym ze współczesnych nurtów reklamowych jest guerrilla marketing, zwany też reklamą partyzancką. Jego ideą są niestandardowe akcje, zbliżone do happeningów, które przy niewielkich nakładach finansowych mogą przełożyć się na wymierne korzyści dla firmy lub marki. Przykładem może być akcja przeprowadzona w dniu otwarcia Złotych Tarasów w Warszawie. Do galerii wkroczyło wówczas kilkadziesiąt osób, ubranych w jednakowe białe kurtki z napisem; "Na Allegro może kupisz to taniej". Szacunkowy koszt tej akcji nie przekroczył ceny emisji ogłoszenia reklamowego w ogólnopolskiej gazecie, a efekt z pewnością był spektakularny.

















Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.