Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - czyli o prawie i regulaminach

1.Obowiązki pracownika:

• przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy - nie może się spóźniać, powinien przychodzić wcześniej, aby o ustalonej godzinie mógł rozpocząć swoją pracę
• przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
• przestrzeganie zasad współżycia społecznego, wynikających z zasad moralnych, uwarunkowań zwyczajowych oraz poziomu kultury danego środowiska

2. Obowiązki pracodawcy:

• zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiązków oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku
• przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, religię
• ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji - im wyższe kwalifikacje pracownika w zakresie wykonywania obowiązków, tym bardziej wartościowe efekty jego pracy
• terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia
• wydanie świadectwa pracy

Ważne jest to, że z obowiązków pracownika i pracodawcy wynikają ich wzajemne prawa. Przestrzeganie jednych i drugich daje pewność, że wzajemnie relacje w pracy i stosunki służbowe będą układać się dobrze.

3. Regulamin pracy - zbiór zasad, które ustalają organizację i porządek, w procesie pracy oraz związane z tym procesem prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

4. Regulamin pracy powinien zawierać:

• rozkład czasu pracy
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
• przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności
• organizacja pracy
• udzielanie urlopów
• zasady karania i nagradzania pracowników
• strój obowiązujący w miejscu pracy

5. Dress code - regulamin dotyczący stroju. Obowiązuje nie tylko w miejscu pracy, ale także na uczelniach i w szkołach.

https://apex.aero/2018/01/26/leggings-gate-verboten-uggs-unpacking-airline-dress-codes

6. Urlop:
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W niektórych wypadkach, może skorzystać z tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Limit nie zależy od liczby pracodawców. Ważne, aby nie traktować tych dni jako dodatkowych dni urlopu, ponieważ jest to jedynie tryb udzielenia urlopu wypoczynkowego, którego wymiar wynosi:

• 20 dni - jeżeli staż pracownika jest mniejszy niż 10 lat
• 26 dni - jeżeli staż pracownika jest większy niż 10 lat.