1.Obowiązki pracownika:
3. Regulamin pracy - zbiór zasad, które ustalają organizację i porządek, w procesie pracy oraz związane z tym procesem prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
4. Regulamin pracy powinien zawierać:
6. Urlop:
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W niektórych wypadkach, może skorzystać z tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Limit nie zależy od liczby pracodawców. Ważne, aby nie traktować tych dni jako dodatkowych dni urlopu, ponieważ jest to jedynie tryb udzielenia urlopu wypoczynkowego, którego wymiar wynosi:
- przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy - nie może się spóźniać, powinien przychodzić wcześniej, aby o ustalonej godzinie mógł rozpocząć swoją pracę
- przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
- dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego, wynikających z zasad moralnych, uwarunkowań zwyczajowych oraz poziomu kultury danego środowiska
- zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiązków oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku
- przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, religię
- ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji - im wyższe kwalifikacje pracownika w zakresie wykonywania obowiązków, tym bardziej wartościowe efekty jego pracy
- terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia
- wydanie świadectwa pracy
3. Regulamin pracy - zbiór zasad, które ustalają organizację i porządek, w procesie pracy oraz związane z tym procesem prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
4. Regulamin pracy powinien zawierać:
- rozkład czasu pracy
- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzenia przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianie nieobecności
- organizacja pracy
- udzielanie urlopów
- zasady karania i nagradzania pracowników
- strój obowiązujący w miejscu pracy
https://apex.aero/2018/01/26/leggings-gate-verboten-uggs-unpacking-airline-dress-codes |
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W niektórych wypadkach, może skorzystać z tzw. urlopu na żądanie. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Limit nie zależy od liczby pracodawców. Ważne, aby nie traktować tych dni jako dodatkowych dni urlopu, ponieważ jest to jedynie tryb udzielenia urlopu wypoczynkowego, którego wymiar wynosi:
- 20 dni - jeżeli staż pracownika jest mniejszy niż 10 lat
- 26 dni - jeżeli staż pracownika jest większy niż 10 lat.
Komentarze
Prześlij komentarz