Przejdź do głównej zawartości

Opłacalność działalności gospodarczej - czyli o progu rentowności - cz.2

3. Inne wskaźniki rentowności. 
  • wskaźnik rentowności aktywów (ROA - return on total assets) - pokazuje zdolność przedsiębiorstwa do generowania zysków ze swojego majątku. Im wyższy jest poziom ROA, tym lepsza sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.

 
ROA jest źródłem cennych informacji dla kredytodawców. Jest to bowiem zysk netto wypracowany przez każde 100 zł majątku przedsiębiorstwa w rozpatrywanym okresie.
  • wskaźnik rentowności kapitałów własnych (ROE - return on equity) - pokazuje zwrot z funduszy zainwestowanych przez jego właścicieli.
 

kapitał własny = aktywa ogółem - zobowiązania  

ROE to zysk netto wypracowany z każdych 100 zł kapitału własnego z rozpatrywanym okresie. Zadowalającą wielkością tego wskaźnika jest poziom 20%. W każdej firmie stosunek obu wskaźników powinien się przedstawiać: ROE > ROA.

  •  wskaźnik rentowności przychodów (ROS - return on sales) - inaczej określany jako zwrot ze sprzedaży. Ukazuje jaki procent uzyskanych przychodów stanowi zysk po opodatkowaniu (tzw. zysk netto).

 ROS to wartość zysku przypadająca na każdą złotówkę uzyskaną ze sprzedaży produktów lub usług. Dobrze gdy jest wysoki, gdyż oznacza to, że dla osiągnięcia określonego zysku wystarcza mniejsza wartość sprzedaży.

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.