Przejdź do głównej zawartości

Giełda Papierów Wartościowych - czyli ryzykowny sposób na duże pieniądze

1. Najważniejsze pojęcia:
Rynek kapitałowy - ogół transakcji kapitałem finansowym realizowanych i nadzorowanych przez wyspecjalizowane instytucje i pozwalających na lokowanie i pozyskiwanie funduszy na okres dłuższy niż jeden rok.

Prawa do akcji - papiery wartościowe, które potwierdzają, że ich właściciel zapisał się na akcje nowej emisji oraz za nie zapłacił, więc niedługo je otrzyma.

Indeks giełdowy - wskaźnik, informujący inwestora o zmianach cen papierów wartościowych spółek giełdowych.

Dywersyfikacja portfela - zakup instrumentów finansowych w celu zminimalizowania ryzyka inwestycyjnego.

Ceduła - wykaz cen  publikowany codziennie przez giełdę.

2. Rodzaje giełd: 

 3.Rynek kapitałowy:
 4. GPW w Warszawie:
  • Rynek New Connect
  • Rynek Catalyst
  • Główny Rynek GPW
 5.Na GPW są dwa systemy:
  • jednolity - kurs papierów wartościowych określany jest na podstawie zleceń złożonych przed rozpoczęciem notowań,
  •   ciągły - kupujący i sprzedający składają zlecenia, które są realizowane na bieżąco.
6. Przykładowe indeksy giełdowe: 
  • WIG
  • WIG 20
  • mWIG40
  • RESPECT Index
  • NCIndex
7. Jak inwestować na GPW?
  1. Wybór biura maklerskiego.
  2. Założenie rachunku.
  3. Wybór spółki.
  4. Złożenie zlecenia.
  5. Śledzenia notowań.
8. Elementy zlecenia:
  1. Dane inwestora.
  2. Data.
  3. Transakcja (kupno, sprzedaż).
  4. Papiery wartościowe (rodzaj, ilość, cena).
  5. Termin ważności.
  6. Dodatkowe warunki.
 9. Jak wybrać spółkę? 

Należy śledzić na bieżąco:
  • rekomendacje domów maklerskich
  • raporty
  • kursy akcji w wybranym okresie czasu
  • zmianę indeksów giełdowych
  • cedułę GPW w Warszawie. 
 

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.