Przejdź do głównej zawartości

Komunikacja interpersonalna - czyli jak porozumiewać się z innymi?

Mimo, że codziennie porozumiewamy się z różnymi osobami, nie zawsze uświadamiamy sobie fakt istnienia procesu komunikacji. Może właśnie dlatego porozumiewanie się sprawia nam tyle trudności? Czasem nie potrafimy zrozumieć tego co rozmówca próbuje nam przekazać, ponieważ błędnie interpretujemy jego intencje. Na te i inne pytania odpowiemy w dzisiejszym wpisie.


Na początek kilka pojęć:
  • Komunikacja interpersonalna - proces wzajemnego przekazywania informacji, pomiędzy nadawcą, a odbiorcą komunikatu.
  • Komunikacja werbalna - proces porozumiewania się za pomocą słów
  • Komunikacja niewerbalna - proces porozumiewania się za pomocą gestów
  • Retoryka - sztuka wymowy obejmująca zasady argumentacji i sprawnego wysławiania się

Etapy procesu komunikacji:


Podobny obraz




Komunikacja werbalna i niewerbalna:
Znalezione obrazy dla zapytania diagram znaczenie płaszczyzn niewerbalne w procesie komunikacji
Obie sfery komunikacyjne są ze sobą ściśle powiązane - w bezpośredniej rozmowie słowom towarzyszą gesty, spojrzenia, podświadomie oceniamy wygląd, postawę, ton głosu czy tępo mówienia.  Elementy te pozwalają nam dobrze zinterpretować i ocenić wiarygodność przekazu. Niezwykle ważna jest więc, spójność przekazu.




Do zachowań niewerbalnych należą:
  • postawa - czyli to, w jaki sposób stoimy, chodzimy, siedzimy. Osoba, która stoi swobodnie, ma lekko podniesioną głowę i jej ruchy są sprężyste i energiczne, ale nie nerwowe sprawia bardzo dobre wrażenie. Przeciwne wrażenie wywoła na nas osoba niecierpliwie poruszająca nogami, kołysząca się na boki, odchylająca głowę na bok. Prawdopodobnie w naszych oczach będzie to osoba mało kompetentna.
  •  mimika twarzy - czyli wszelkiego rodzaju grymasy towarzyszące wypowiadanym słowom. Szczególną uwagę należy zwrócić na wzajemny układ brwi, czoła, nosa, ust i brody. Z nich można odczytać większość emocji, np. szczęście, radość, smutek, złość.
  • gesty - to ruchy kończyn, głowy lub całego ciała, wykonywane świadomie lub nieświadomie, niosące za sobą pewien przekaz zrozumiały dla ludzi z określonego kręgu kulturowego.
  • dystans między osobami - czyli fizyczna odległość, którą ze względu na własny komfort psychiczny podświadomie utrzymujemy w stosunku do rozmówcy.        
    • sfera społeczna - dystans od 1.2 - 3.6 m)
    • sfera osobista ( do 0.45 m)
    • sfera intymna  ( do 0.45 m)
  • parajęzyk - obejmuje modulację głosu, płynność mowy, tempo wypowiedzi oraz róznego rodzaju westchnięcia czy pomruki

Bariery komunikacyjne:

Znalezione obrazy dla zapytania bariery komunikacyjne schemat 

Ciekawostka:
Gesty, które wykonujemy w różnych częściach świata mogą oznaczać zupełnie coś innego, a ich stosowanie może na przysporzyć wielu kłopotów. W Grecji za obelgę uważa się pokazanej otwartej dłoni z rozstawionymi palcami, co z kolei dla Polaków symbolizuje brak agresji. Natomiast dla mieszkańców Wielkiej Brytanii i Australii wulgarne znaczenie ma gest zwycięstwa (litera V), o ile wnętrze dłoni jest skierowane w stronę twarzy gestykulującego. 








Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.