Przejdź do głównej zawartości

Inne usługi bankowe - co jeszcze oferują banki?

1. Usługi bankowe typu ROR (służy do przechowywania, dysponowania i oszczędzania pieniędzy)


2. Elementy umowy prowadzenia konta osobistego:


3. Elementy numeru konta IBAN 

4. Przykładowe kody SWIFT:
  • Alior Bank : ALBPPLPW
  • Citibank Handlowy : CITIPLPX
  • GETIN Bank: GBGCPLPK

5. Aby zachęcić klientów do korzystania ze swoich usług, banki prześcigają się w kreowaniu różnego rodzaju lokat. W ostatnim czasie na rynku można było znaleźć:
  • lokaty progresywne - czyli takie, których oprocentowanie rosło z miesiąca na miesiąc, by zniechęcić klienta do wycofania gotówki przed terminem
  • podwójne - obejmujące jakby dwie lokaty : połowa zdeponowanych środków jest zamrożona na połowę czasu z wysokim oprocentowaniem, druga część jest oprocentowana znacznie niżej
  •  lokaty degresywne - nietypowa propozycja marketingowa: zysk jest odwrotnie proporcjonalny do czasu, na jaki lokowane są pieniądze.
Wspólną cechą dwóch ostatnich usług jest kapitalizacja, czyli okresowe naliczanie odsetek.

6. Podatek od dochodów kapitałowych 
Przykład:
Jeśli zysk z naszej lokaty wynosi 56,38 zł, podatek Belki obliczamy w następujący sposób:
  1. Zaokrąglamy kwotę do pełnych złotówek 56,38 zł = 56 zł
  2.  Obliczamy 19% z 56 zł = 10,64 zł
  3. Kwotę podatku do opłacenia zaokrąglamy wg zasady kroku pierwszego 10,64 zł = 11zł
 Zatem 11 zł to podatek, który należy odprowadzić do Urzędu Skarbowego.


7. Czynniki wpływające na wybór banku:
  • ponoszenie opłaty,
  • wiarygodność banku,
  • oprocentowanie,
  • możliwość rozwiązywania umowy przed terminem,
  • sposób naliczania odsetek,
  • czas trwania usługi,
  • sieć bankomatów,
  • usługi dodatkowe,
  • rodzaj wymaganych zabezpieczeń.

Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.