Przejdź do głównej zawartości

CV i list motywacyjny - czyli autoprezentacja na papierze



Zapewne wielu z was chciałoby mieć wymarzoną pracę. A czy zastanawialiście się kiedyś:
-od czego zależy uzyskanie pracy?
-jak poprawie przygotować dokumenty aplikacyjne?
-po co pracodawcy Twoje CV?
Zapewne nie myśleliście o tym. Postanowiliśmy więc, przybliżyć wam ten temat.

1. Może na początek ELEMENTY PROCESU REKRUTACJI:
Znalezione obrazy dla zapytania elementy procesu rekrutacji
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiF-9rYwujfAhWJlosKHWSeBVMQjB16BAgBEAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.jaknapisac.com%2Fetapy-procesu-rekrutacji-i-selekcji%2F&psig=AOvVaw0NEYT-XL7EQyCRAnpTMnk5&ust=1547391621596160

2. Zasady przygotowania CV i listu motywacyjnego:
CV i list motywacyjny to dwa dokumenty, które w pierwszej kolejności otrzyma od ciebie pracodawca. W dużym stopniu wpływają one na sposób postrzegania Twojej osoby przez czytającego.
Przy sporządzaniu tych dokumentów warto pamiętać o pewnych zasadach:
1. CV i list motywacyjny przygotowujemy dla określonego pracodawcy, nie należy tych saych dokumentów wysyłać do kilku pracodawców
2.  Dokumenty te powinny być przygotowane za pomocą komputera
3. W liście motywacyjny nie powiela się informacji z CV
4. W dokumentach nie podajemy fałszywych informacji
5. Niedopuszczalne są błędy ortograficzne czy stylistyczne.

3.CV, czyli życiorys:


Znalezione obrazy dla zapytania co powinno zawierać cv
















https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj2i6DIxOjfAhVQqIsKHRF3DysQjB16BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fslideplayer.pl%2Fslide%2F5309245%2F&psig=AOvVaw051CDAzp7HNd24XKWh_1lr&ust=1547392527463725


Przykładowe CV:




Znalezione obrazy dla zapytania przykładowe cv
4. List motywacyjny:

Co powinien zawierać list motywacyjny:
-miejscowość i datę
-dane personalne
-zwrot grzecznościowy
-określenie stanowiska
-uzasadnienie
-informacje o sobie
-zapewnienie, że zatrudnienie cię przyniesie korzyści firmie
-deklaracja chęci spotkania
-zwrot grzecznościowy
-odręczny podpis
-spis załączników
-podpisana klauzula (jeśli nie została zamieszczona pod CV)

Znalezione obrazy dla zapytania przykładowy list motywacyjny wzór
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjQvvKuxujfAhWsmIsKHYUvAnMQjB16BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fpraca.money.pl%2Flist-motywacyjny%2Fartykul%2Fprzyklady%3Blistu%3Bmotywacyjnego%2C26%2C0%2C346906.html&psig=AOvVaw0YwlMxARh8bl-6a5s_EYwm&ust=1547393023664579


5. Europass CV
Jest to wzór CV pozwalający każdemu Europejczykowi zaprezentować swoje kwalifikacje - Europass CV, powstał on z inicjatywy Komisji Europejskiej. Europass CV w różnych wersjach językowych można pobrać ze strony:
https://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae. 
Wypełniając dokument, należy zachować układ graficzny formularza i usuwać jedynie te pozycje, które pozostałyby puste na wydruku.

Europass CV:

Znalezione obrazy dla zapytania europass przyklad



CIEKAWOSTKA:

Podczas rekrutacji pracowników dla dużych przedsiębiorstw na biurka rekruterów spływają tysiące ofert. We wstępnym etapie selekcji mogą oni poświęcić jednemu dokumentowi najwyżej 15 sekund i zdecydować czy idzie on do kosza czy też może warto przyjrzeć się mu bliżej. Niezwykle ważnym okazuje się więc sam wygląd aplikacji, zatem poszukujący pracy stosują w listach motywacyjnych i CV nietypowe rozwiązania, na przykład nietypowy układ tekstu - powiększające się wcięcia akapitowe czy też informacje rozchodzące się w promieniście rozchodzących się liniach.









Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.