Przejdź do głównej zawartości

CV i list motywacyjny - czyli autoprezentacja na papierze



Zapewne wielu z was chciałoby mieć wymarzoną pracę. A czy zastanawialiście się kiedyś:
-od czego zależy uzyskanie pracy?
-jak poprawie przygotować dokumenty aplikacyjne?
-po co pracodawcy Twoje CV?
Zapewne nie myśleliście o tym. Postanowiliśmy więc, przybliżyć wam ten temat.

1. Może na początek ELEMENTY PROCESU REKRUTACJI:
Znalezione obrazy dla zapytania elementy procesu rekrutacji
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiF-9rYwujfAhWJlosKHWSeBVMQjB16BAgBEAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.jaknapisac.com%2Fetapy-procesu-rekrutacji-i-selekcji%2F&psig=AOvVaw0NEYT-XL7EQyCRAnpTMnk5&ust=1547391621596160

2. Zasady przygotowania CV i listu motywacyjnego:
CV i list motywacyjny to dwa dokumenty, które w pierwszej kolejności otrzyma od ciebie pracodawca. W dużym stopniu wpływają one na sposób postrzegania Twojej osoby przez czytającego.
Przy sporządzaniu tych dokumentów warto pamiętać o pewnych zasadach:
1. CV i list motywacyjny przygotowujemy dla określonego pracodawcy, nie należy tych saych dokumentów wysyłać do kilku pracodawców
2.  Dokumenty te powinny być przygotowane za pomocą komputera
3. W liście motywacyjny nie powiela się informacji z CV
4. W dokumentach nie podajemy fałszywych informacji
5. Niedopuszczalne są błędy ortograficzne czy stylistyczne.

3.CV, czyli życiorys:


Znalezione obrazy dla zapytania co powinno zawierać cv
















https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj2i6DIxOjfAhVQqIsKHRF3DysQjB16BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fslideplayer.pl%2Fslide%2F5309245%2F&psig=AOvVaw051CDAzp7HNd24XKWh_1lr&ust=1547392527463725


Przykładowe CV:




Znalezione obrazy dla zapytania przykładowe cv
4. List motywacyjny:

Co powinien zawierać list motywacyjny:
-miejscowość i datę
-dane personalne
-zwrot grzecznościowy
-określenie stanowiska
-uzasadnienie
-informacje o sobie
-zapewnienie, że zatrudnienie cię przyniesie korzyści firmie
-deklaracja chęci spotkania
-zwrot grzecznościowy
-odręczny podpis
-spis załączników
-podpisana klauzula (jeśli nie została zamieszczona pod CV)

Znalezione obrazy dla zapytania przykładowy list motywacyjny wzór
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjQvvKuxujfAhWsmIsKHYUvAnMQjB16BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fpraca.money.pl%2Flist-motywacyjny%2Fartykul%2Fprzyklady%3Blistu%3Bmotywacyjnego%2C26%2C0%2C346906.html&psig=AOvVaw0YwlMxARh8bl-6a5s_EYwm&ust=1547393023664579


5. Europass CV
Jest to wzór CV pozwalający każdemu Europejczykowi zaprezentować swoje kwalifikacje - Europass CV, powstał on z inicjatywy Komisji Europejskiej. Europass CV w różnych wersjach językowych można pobrać ze strony:
https://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae. 
Wypełniając dokument, należy zachować układ graficzny formularza i usuwać jedynie te pozycje, które pozostałyby puste na wydruku.

Europass CV:

Znalezione obrazy dla zapytania europass przyklad



CIEKAWOSTKA:

Podczas rekrutacji pracowników dla dużych przedsiębiorstw na biurka rekruterów spływają tysiące ofert. We wstępnym etapie selekcji mogą oni poświęcić jednemu dokumentowi najwyżej 15 sekund i zdecydować czy idzie on do kosza czy też może warto przyjrzeć się mu bliżej. Niezwykle ważnym okazuje się więc sam wygląd aplikacji, zatem poszukujący pracy stosują w listach motywacyjnych i CV nietypowe rozwiązania, na przykład nietypowy układ tekstu - powiększające się wcięcia akapitowe czy też informacje rozchodzące się w promieniście rozchodzących się liniach.









Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych działań. Kiedy jesteś

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.1

1. Specyfika grupy: Rola - oczekiwania innych wskazujące, jak powinna zachowywać się osoba zajmująca w grupie określoną pozycję. Grupa - osoby pozostające ze sobą w bezpośrednim kontakcie i  podejmujące wspólne działania. Grupa może być formalna (tworzona wraz ze strukturą firmy) lub nieformalna (na zasadzie wzajemnej sympatii). 2. Role grupowe firmy. 3.Wady i zalety pracy indywidualnej i zespołowej: Praca indywidualna - pracownik sam wykonuje powierzone mu zadania, Zespół - są to dwie lub trzy osoby, które współpracują ze sobą, dążąc do zrealizowania wspólnego celu, Efekt synergii - współdziałanie osób w zespole da efekty korzystniejsze niż suma efektów wypracowanych przez indywidualne osoby.    ZASADY PRACY ZESPOŁOWEJ 

Etyczne przedsiębiorstwo - czyli o uczciwości wobec interesariuszy

1. Ważne pojęcia: Etyka biznesu - to oceny, normy, zasady oraz ideały określające właściwe zachowania i działania w prowadzeniu działalności gospodarczej. Interesariusz - osoba, instytucja, organizacja lub grupa społeczna, mająca związek z działalnością przedsiębiorstwa. Kodeks etyczny - dokument opisujący wartości i zachowania, jakie uważa się za właściwe. Outplacement - wsparcie zwolnionych pracowników podczas poszukiwania przez nich nowych możliwości zatrudnienia. 2. Wartości etyczne: uczciwy, sumienny, prawdomówny,  lojalny, sprawiedliwy, przestrzegający prawa. 3. Obszary problemów etycznych dot. przedsiębiorstwa:  4. Etyczne działania wobec interesariuszy: