Przejdź do głównej zawartości

Pieniądz w gospodarce rynkowej - czyli jak ułatwić handel?

1.Co to jest pieniądz?
Znalezione obrazy dla zapytania pieniądz
http://www.civisliber.org/istota-pieniadza-czym-sa-te-papierki-w-naszych-portfelach/

Pieniądz - znak wartości, niewymienialny na złoto i nieposiadający wartości substancjonalnej. Jest to rekwizyt dnia codziennego.


2.Funkcje pieniądza:
  • miernik wartości - można wyrazić wartość usługi lub towaru
  • środek wymiany - można kupować dobra i usługi, zamieniać gotówkę na towar
  • środek tezauryzacji - pieniądze możemy przechowywać, oszczędzać
  • środek płatniczy - można realizować transakcje odroczone w czasie.
3.Cechy pieniądza:
  • poręczność - muszą mieć odpowiedni kształt i wielkość
  • jednolitość - w każdym zakątku danego kraju w obiegu są takie same monety lub banknoty
  • rozpoznawalność - gdyby były różne, byłby problem ze stwierdzeniem ich prawdziwości
  • wytrzymałość -muszą być odporne na zużywanie się
  • podzielność - wynika z różnorodności cen dóbr i usług na rynku
  • stabilność - wartość nie może się zmieniać w gwałtowny sposób
4.Formy pieniądza:
- pieniądz gotówkowy (monety, banknoty)
- pieniądz bezgotówkowy:
  • karta płatnicza - za jej pomocą możemy pobrać banknoty z bankomatu, zapłacić nią w sklepach
  • karta kredytowa - posługujemy się środkami pożyczonych nam przez wystawcę karty
  • elektroniczna portmonetka - karta, którą doładowujemy, czyli zasilamy określoną sumą pieniędzy
  • weksel - pisemne zobowiązanie wystawcy do zapłaty określonej sumy na rzecz posiadacza wspomnianego papieru wartościowego
- pieniądz elektroniczny
- czek:
  • imienny - może być realizowany przez osobę, której imię i nazwisko jest wpisane na czeku
  • na okaziciela - może się nią posługiwać każdy, kto wszedł w jego posiadanie

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.
2 komentarze
Czytaj więcej