Przejdź do głównej zawartości

Forma zatrudnienia i wynagrodzenia - czyli co jest dla mnie najlepsze? cz.2



W tym wpisie będzie kontynuować poprzedni temat, czyli Formy zatrudnienia i wynagrodzenia.

Wynagrodzenia pracownika:
Zgodnie z kodeksem pracy, wynagrodzenia za pracę powinno być ustalone tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Musi również uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.

Znalezione obrazy dla zapytania formy wynagradzania



Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?
Wynagrodzenie możemy obliczyć w bardzo ławy sposób, za pomocą kalkulatora zamieszczonego na stronie: https://www.infor.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrodzen-plac.html. Można też policzyć wynagrodzenia w następujący sposób:
Znalezione obrazy dla zapytania przyklad obliczania wysokości wynagrodzenia


Ciekawostka:
Portal www.hotmoney.pl przedstawił listę zawodów, przy wykonywaniu których można liczyć na największe wynagrodzenia na świecie:
- aktor - w Hollywood aktorzy potrafią zarabiać 30 mln dolarów za jeden film, polski aktor za filmową rolę może otrzymać 1 mln złotych
- modelka - kilka milionów dolarów rocznie
- chirurg plastyczny - w USA pensja wynosi ponad 200 tys. dolarów rocznie. W Polsce jest to kwota kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.
Na liście znajdują się takie zawody, jak: profesjonalny sportowiec, agent wywiadu, pracownik platformy wiertniczej, poławiacz krabów, pracownik sektora IT, kontroler lotów.
- 
































Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Mobbing - czyli o terrorze w pracy

1. Pojęcie mobbingu. Mobbing - systematycznie powtarzające się, długotrwałe wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób, aby zniszczyć ich reputację i odporność psychiczną oraz wykluczyć z zespołu zawodowego lub grupy koleżeńskiej. 2.Fazy mobbingu: 3.Na działania mobbingowe narażone są: osoby, które nie należą do organizacji pracowniczych i nie utrzymują kontaktów towarzyskich ze współpracownikami; młodzi, dobrze wykształceni pracownicy, którzy stanowią konkurencję dla osób o ustalonej pozycji zawodowej; doświadczeni pracownicy, których przełożeni chcą zmusić do dobrowolnego odejścia z pracy; osoby niezaradne lub przeciwnie - przebojowe i silne psychicznie. 4. Przykłady zachowań mobbingowych: 5.Jak się bronić przed mobbingiem? rozmowy o swojej sytuacji ze współpracownikami, przełożonymi, rodziną, przyjaciółmi; dokumentowanie działań mobbingowych - prowadzenie dziennika z zapisami oraz kontaktowanie się z prześladowcą w formie pisemnej, aby posiadać dowody prze...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych dz...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.2

4. Zakłócenia w komunikacji między pracownikami.  5. Organizacja pracy zespołowej: określenie celu, dobór środków oraz metod, jakimi zadania będą wykonywane, zaplanowanie działań, przygotowanie działań, realizację, kontrolę. 6. Ciekawostka...  Brytyjski specjalista, zajmujący się zarządzaniem zespołami, Meredith Belbin odkrył i opisał zjawisko syndromu Apolla , który można zobrazować równaniem: 1+1+1+1=2. Dotyczy ono zespołu, którego członkowie mają wysoki poziom inteligencji, dlatego podczas pracy każdy chce przeforsować własne stanowisko, które uważa za jedyne i słuszne.
2 komentarze
Czytaj więcej