Przejdź do głównej zawartości

Forma zatrudnienia i wynagrodzenia - czyli co jest dla mnie najlepsze? cz.2



W tym wpisie będzie kontynuować poprzedni temat, czyli Formy zatrudnienia i wynagrodzenia.

Wynagrodzenia pracownika:
Zgodnie z kodeksem pracy, wynagrodzenia za pracę powinno być ustalone tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Musi również uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.

Znalezione obrazy dla zapytania formy wynagradzania



Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?
Wynagrodzenie możemy obliczyć w bardzo ławy sposób, za pomocą kalkulatora zamieszczonego na stronie: https://www.infor.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrodzen-plac.html. Można też policzyć wynagrodzenia w następujący sposób:
Znalezione obrazy dla zapytania przyklad obliczania wysokości wynagrodzenia


Ciekawostka:
Portal www.hotmoney.pl przedstawił listę zawodów, przy wykonywaniu których można liczyć na największe wynagrodzenia na świecie:
- aktor - w Hollywood aktorzy potrafią zarabiać 30 mln dolarów za jeden film, polski aktor za filmową rolę może otrzymać 1 mln złotych
- modelka - kilka milionów dolarów rocznie
- chirurg plastyczny - w USA pensja wynosi ponad 200 tys. dolarów rocznie. W Polsce jest to kwota kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.
Na liście znajdują się takie zawody, jak: profesjonalny sportowiec, agent wywiadu, pracownik platformy wiertniczej, poławiacz krabów, pracownik sektora IT, kontroler lotów.
- 
































Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Ubezpieczenia - czyli myślenie "na przyszłość"

http://www.get-money.pl/oferta/produkty-finansowe/ubezpieczenia-ubezpieczenie 1. Ubezpieczenie - świadczenie pieniężne zwane odszkodowaniem, wypłacane przez ubezpieczyciela, gdy zaszły zdarzenia opisane w umowie. 2. Rodzaje ubezpieczeń : * osobowe   - od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) - przedmiotem tego ubezpieczenia są trwałe następstwa nieszczęśliwych wypadków i zdarzenia o których była mowa w umowie, np. zawał serca - na życie - wybierając formę ochronną ubezpieczający płacąc składki zapewnia bliskim wypłatę pieniędzy w razie śmierci, natomiast forma ochronno - oszczędnościowa pozwala zabezpieczyć swoją przyszłość (ciągle odkładają pieniądze, a w czasie wypłacenia pieniędzy, mogą je przeznaczyć na dowolne potrzeby)  * majątkowe - posiadanego majątku - zabezpieczamy to, co stanowi dla nas wartość, np. dom, komputer, biżuterię  - od odpowiedzialności cywilnej (OC) - wypłacane są osobom, które doznały szkody w wyniku naszych działań. Kiedy jesteś
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Współpraca między pracownikami - czyli o pracy grupowej cz.1

1. Specyfika grupy: Rola - oczekiwania innych wskazujące, jak powinna zachowywać się osoba zajmująca w grupie określoną pozycję. Grupa - osoby pozostające ze sobą w bezpośrednim kontakcie i  podejmujące wspólne działania. Grupa może być formalna (tworzona wraz ze strukturą firmy) lub nieformalna (na zasadzie wzajemnej sympatii). 2. Role grupowe firmy. 3.Wady i zalety pracy indywidualnej i zespołowej: Praca indywidualna - pracownik sam wykonuje powierzone mu zadania, Zespół - są to dwie lub trzy osoby, które współpracują ze sobą, dążąc do zrealizowania wspólnego celu, Efekt synergii - współdziałanie osób w zespole da efekty korzystniejsze niż suma efektów wypracowanych przez indywidualne osoby.    ZASADY PRACY ZESPOŁOWEJ 
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Etyczne przedsiębiorstwo - czyli o uczciwości wobec interesariuszy

1. Ważne pojęcia: Etyka biznesu - to oceny, normy, zasady oraz ideały określające właściwe zachowania i działania w prowadzeniu działalności gospodarczej. Interesariusz - osoba, instytucja, organizacja lub grupa społeczna, mająca związek z działalnością przedsiębiorstwa. Kodeks etyczny - dokument opisujący wartości i zachowania, jakie uważa się za właściwe. Outplacement - wsparcie zwolnionych pracowników podczas poszukiwania przez nich nowych możliwości zatrudnienia. 2. Wartości etyczne: uczciwy, sumienny, prawdomówny,  lojalny, sprawiedliwy, przestrzegający prawa. 3. Obszary problemów etycznych dot. przedsiębiorstwa:  4. Etyczne działania wobec interesariuszy:
1 komentarz
Czytaj więcej